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云杉新势力!一起来认识你身边的新鲜人

2022-05-05 18:07:27
云杉医疗

为了解近期入职新员工的思想动态和工作状态,搭建沟通交流的平台,同时也为了增强新员工的归属感和认同感,调动新员工的主动性与积极性,增进同事之间的感情,人力资源部于316日下午在学术报告厅举行了2018年第一期新员工座谈会,邀请董事长及管理层与30余位新员工对话交流。

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欢迎2018年云杉医疗新员工

伴随云杉医疗的高速发展,我们越发认识到人才多元化的重要性。2018年公司新成员有来自护理、医疗技术、品牌策划、市场营销等多类岗位,体现了云杉医疗海纳百川的广阔胸襟。而年龄分布更是呈现典型的以年轻95后为主,多年龄段集中分布的特点,这也体现了云杉蓬勃发展,年轻有朝气的企业特色。

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新员工开启“破冰之旅”

新入职云杉的员工首先开始“破冰之旅”,进行自我介绍促进交流。基于“为什么选择云杉医疗平台?加入云杉团队的感受?在云杉遇到印象最深的人或事?”三大问题畅所欲言。并针对在工作和生活中遇到的问题与管理层对话交流,在逐步引导下,新员工由最初的拘谨慢慢敞开心扉、各抒己见,其中不乏机智诙谐的精彩发言,引来大家的阵阵笑声。

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董事长李震寄语新员工

座谈会上董事长李震作为最资深的老员工对新员工的到来表示热烈的欢迎,并寄语新员工希望他们在云杉这个平台上发挥自己的才能,实现职业梦想。每一个企业都有自己独特的企业文化,这种文化内核在发展的过程中将潜移默化地影响每一个员工的行为,并形成连接员工的精神纽带。重温云杉医疗的初心:提供高品质的医疗服务,让医疗回归本质、以人为本,以顾客为中心(一切为了客户的健康)。

云杉核心价值观:

尊重——尊重生命的价值,满足客户的需求;

关爱——以人为本,坦诚沟通;

责任——主人翁精神,敢于担当;

奉献——乐于付出、全心全意;

进取——倡导不断改善、不断进步;

虚心——格局要高、看得长远,团队意识、虚心学习;

口碑——重视客户体验,口碑第一;

Wa(哇)——通过服务精神带来超出预期的惊喜。

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在座谈会现场,云杉的管理层也分别从自己的专业视角对新员工提出了期望。云杉医疗的团队正在不断壮大,大家来自五湖四海、各行各业,因为共同的目标走到了一起,成为不可或缺的“云杉人”。大家在工作和沟通的方式上要学会互相兼容,逐步形成稳定的云杉团队系统能力。

为掌握新员工的思想动态、将人文关怀真正做到实处,实现员工与管理层的有效沟通,以及互动渠道的合理开放。新员工座谈会将形成常态沟通机制,通过定期举办活动收集新员工提出的问题与建议。期望每一位新员工不忘初心、保持蓬勃的激情,将云杉的发展推向新的高潮。

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